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Búsqueda y selección de perosnal
Lo que pretendemos en un proceso de SELECCIÓN y EVALUACIÓN es el ajuste entre un sujeto y un puesto de trabajo. Se trata de elegir el mejor postulante para determinado puesto y determinada empresa, y ello supone tanto evaluar al candidato como la cultura organizacional y el perfil del puesto a ocupar. Te ayudamos en la toma de decisiones en momentos de cambio y reestructuración mediante el análisis del potencial de los candidatos. BRINDAMOS - Posibilidad de realizar la búsqueda completa o específicamente la instancia de evaluación psicotécnica. - Informes claros y precisos, ajustándonos a tus necesidades y exigencias. - Informes de los candidatos presentados. - Evaluaciones en las oficinas de la empresa o en la consultora. - Flexibilidad y adaptación a las necesidades de la empresa. ¿CÓMO LO HACEMOS? - Entrevista inicial con el cliente para el relevo de la descripción del puesto y el perfil de la búsqueda. - Reclutamiento: diseño y publicación de avisos y preselección de CV - Entrevista a los postulantes - Evaluaciones psicolaborales: psicotécnico, evaluación de potencial, assessment center, evaluaciones grupales o individuales. - Informe SOCIO-AMBIENTAL - Presentación de una terna al cliente.
 
Evaluaciones pesicológicas
¿QUÉ ES UN PSICOTÉCNICO? Es una evaluación psicológica implementada en al ámbito laboral. Resulta en una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante, que confrontada con el perfil del puesto y la cultura organizacional facilita la toma de decisiones en procesos de selección, reorganización y capacitación. Los psicotécnicos se llevan a cabo en forma grupal o individual. Aún cuando la evaluación haya sido grupal se realiza un informe individual por postulante. ¿QUÉ ES UNA EVALUACIÓN DE POTENCIAL? Es una evaluación psicotécnica orientada al potencial de desarrollo del postulante o colaborador. Este informe consigna especialmente en qué puestos y en qué áreas de la organización serán aprovechados al máximo los recursos e intereses del postulante. ASSESSMENT CENTER Se trata de una dinámica grupal a través de la cual se observa la conducta de los postulantes permitiendo así evaluar sus habilidades. Se enfrenta a los candidatos con la resolución práctica de situaciones conflictivas reales del entorno del puesto de trabajo para el que estamos seleccionando. Se implementa en búsquedas masivas que requieren menor tiempo y costo.
Sin Conexiones.
 
Capacitaciones
La capacitación que genera resultados positivos y claramente reconocibles, no se reduce a la transmisión de información preexistente, sino consiste en la transmisión de nuevo conocimiento. Te ayudamos a diseñar un plan de capacitaciones que se ajuste a las necesidades específicas de la empresa, considerando la cultura de la organización, el clima y el grado de profesionalismo de los participantes. GARANTIZAMOS - Que se pueda construir nuevo conocimiento, - Que se traslade a la tarea, - Que su aplicación signifique mayor productividad en el puesto de trabajo, - Y que se sostenga en el tiempo. Algunas capacitaciones que pueden ajustarse según la organización requerida son: - Detección de necesidades de capacitación y armado del plan. - Taller de selección por competencias. - Comunicaciones eficaces. Imagen telefónica. - Taller de descripciones y análisis de puestos. - Indicadores de gestión - Liderazgo. Gestión de grupos. - Administración de personal.
 


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