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La importancia del proceso de selección de personal, orientado a la calidad de instituciones de salud, está basada en :

producir rendimientos extraordinarios sobre la inversión de recursos humanos a largo plazo.
facilitar la detección de postulantes con potencial de desarrollo y liderazgo para la calidad.
conocer el grado de responsabilidad y compromiso del candidato para prevenir conductas no éticas.
promover la reducción de costos recurrentes de selección, identificando personas proactivas que aumenten la productividad y eficiencia de la institución.



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